Menginjak Usia 47 Tahun, Pupuk Kaltim Keseriusan Pemberdayaan SDM kemudian Inovasi Berkelanjutan
JAKARTA – Memperingati hari ulang tahunnya yang dimaksud ke-47, PT Pupuk Kalimantan Timur ( Pupuk Kaltim ) menegaskan kembali komitmennya terhadap pemberdayaan sumber daya manusia ( SDM ) juga pengembangan berkelanjutan , guna mengupayakan ketahanan pangan nasional. Bertemakan Inspiring Generations, Creating Opportunities, tahun ini perusahaan berfokus pada pengembangan kapasitas, kapabilitas, dan juga kompetensi karyawan, dan juga menciptakan lingkungan kerja yang mana harmonis dan juga kolaboratif.
“Kami tidak ada hanya saja fokus pada produksi, tetapi juga pada pengembangan SDM sebagai salah satu pilar utama keberlanjutan perusahaan. Kami berupaya menciptakan individu-individu yang digunakan mampu menghadapi tantangan masa depan sekaligus memperkuat perkembangan perusahaan juga pengerjaan bangsa secara berkelanjutan,” kata Direktur Utama Pupuk Kaltim, Budi Wahju Soesilo, Rabu (11/12/2024).
Sepanjang tahun 2024, Pupuk Kaltim telah dilakukan mencatat berbagai pencapaian penting, termasuk peresmian pabrik amonium nitrat pertama di area Indonesia pada Februari, kemudian revitalisasi beberapa pabrik lain. Langkah-langkah ini berhasil meningkatkan efisiensi serta kapasitas produksi secara signifikan, sekaligus mengupayakan keberlanjutan operasional juga menguatkan tempat perusahaan dalam industri.
Untuk melakukan konfirmasi keberhasilan jangka panjang, Pupuk Kaltim sudah mengimplementasikan banyak langkah strategis, termasuk perencanaan suksesi sikap perusahaan juga penyesuaian struktur organisasi, identifikasi talenta terbaik melalui acara talent acquisition, dan juga pelatihan serta pengukuran kinerja.
“Seiring dengan tujuan utama kami pada menggalang ketahanan pangan nasional, Pupuk Kaltim terus berupaya menguatkan kompetensi SDM melalui program-program strategis yang digunakan mengupayakan perkembangan individu serta organisasi,” tambah Soesilo.
Inisiatif pelatihan yang dijalankan telah dilakukan berhasil menguatkan kompetensi karyawan di area berbagai bidang. Salah satu inisiatif unggulan Pupuk Kaltim adalah Operator Development Inisiatif (ODP), yang mana dirancang untuk meningkatkan daya saing perusahaan melalui pengembangan kemampuan teknis serta profesional operator.
Program ini dilengkapi dengan kurikulum komprehensif yang mana terintegrasi dengan proses sertifikasi, menjamin setiap kontestan mempunyai prospek untuk mengembangkan karier dia secara profesional.
Selain itu, Pupuk Kaltim juga terus berinovasi di pengembangan kompetensi yang mana membantu perubahan fundamental hijau, mencakup inisiatif seperti dekarbonisasi, revamping ammonia, juga implementasi prinsip-prinsip environment, social, and governance (ESG). Inovasi ini menjadi bagian penting dari upaya perusahaan untuk menjamin keberlanjutan kegiatan bisnis yang selaras dengan permintaan lingkungan.
