JAKARTA – PT Lippo Karawaci Tbk (LPKR) berjanji untuk mengembangkan organisasi yang digunakan didukung talenta yang menggalakkan pertumbuhan pribadi. Sekaligus membekali sumber daya manusia (SDM) dengan keterampilan kemudian pengetahuan yang dimaksud diperlukan untuk unggul pada setiap peran.
Dalam hal ini, inisiatif pelatihan kemudian pengembangan yang mana berkelanjutan menjadi faktor penting di menciptakan tenaga kerja yang tersebut berkinerja tinggi serta produktif. ”Perusahaan menerapkan pendekatan komprehensif di pelatihan staf dengan menyediakan berbagai kursus yang mana mencakup keterampilan teknis juga soft skills yang tersebut diperlukan untuk setiap posisi,” kata Group pimpinan Lippo John Riady di siaran pers, Rabu (5/3/2025).
Selain itu, LPKR juga menyelenggarakan sesi penyegaran tentang kebijakan lalu prosedur internal untuk mengupayakan penerapan tata kelola perusahaan yang mana baik. Sepanjang tahun, LPKR menyelenggarakan kegiatan pelatihan kemudian pengembangan kapasitas untuk meningkatkan kemampuan fungsional dan juga teknis staf.
Pelatihan ini diadakan baik secara internal maupun dengan menggandeng penyedia pelatihan pihak ketiga untuk memberikan wawasan lebih tinggi luas untuk karyawan mengenai praktik-praktik di dalam industri. Pemanfaatan sistem digital juga memungkinkan perusahaan untuk menawarkan modul pelatihan yang tersebut tambahan disesuaikan guna peningkatan kemampuan spesifik masing-masing karyawan.
Di sektor real estat, pelatihan fokus kondisi tubuh serta keselamatan kerja dan juga kepatuhan terhadap standar untuk menghasilkan kembali hasil berkualitas tinggi, dengan pengembangan soft skills yang difasilitasi melalui sistem digital. Di sektor kesehatan, kegiatan pelatihan meliputi perawatan pasien hingga keahlian klinis, dengan materi pelatihan yang dimaksud terus diperbarui untuk mengikuti perkembangan di sektor perawatan Kesehatan.
Sementara itu, di tempat sektor gaya hidup, pelatihan berfokus pada peningkatan layanan pelanggan, manajemen gedung, lalu operasional untuk mengupayakan kepuasan pelanggan yang tersebut lebih besar baik.
Pada 2023, misalnya, seluruh karyawan mengikuti 702.071 jam pelatihan, atau rata-rata 41 jam per karyawan di area seluruh segmen bisnis, dengan total biaya pelatihan mencapai Simbol Rupiah 6,93 miliar. Karyawan di tempat sektor kondisi tubuh tercatat mengikuti rata-rata 47 jam pelatihan, lebih lanjut tinggi dibandingkan dengan sektor real estat lalu gaya hidup, mengingat pentingnya pelatihan mendalam di prosedur medis juga keunggulan layanan kemudian protocol keselamatan kerja.
Selain itu, pada 2023, karyawan juga mengikuti 1.156 jam pelatihan mengenai ESG (Environmental, Social, and Governance) juga keterlibatan eksternal. Perusahaan sudah menyelenggarakan tambahan dari 900 jam pelatihan terkait ESG secara internal. LPKR berjanji untuk meningkatkan jumlah total jam pelatihan ESG tahunan menjadi 1.600 jam pada tahun 2030.
